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法国欧莱雅公司产品发布会杭州法语口译


作者:杭州翻译公司介绍   浏览: 次数

在杭州大厦,法国欧莱雅公司今年新推出了几款最新的化妆品,由武林门杭州大厦旁--求是杭州翻译社,许先生负责欧莱雅公司发布会现场杭州法语口译,属于难度较高杭州交传口译

法国欧莱雅公司旗下的十几个不同档次的明星品牌在世界上150多个国家销售,年营业额高达100多亿美元。其规模已超过了露华侬、雅诗兰黛和资生堂。在咖啡吧那里,我们听到的多是法文,当然,也有人们用英语、意大利语、德语和其它语言交谈的,欧莱雅公司这种国际化的特质可见一斑。
 
  我们在与欧莱雅公司经理和普通职员的接触中,也听他们多次提到欧莱雅公司开放性的文化,并深以为豪。欧莱雅这种国际化的特质亦渗透至公司的高级管理层。这家法国公司的老板Lindsay Owens-Jones是位55岁的威尔士人,1988年开始担任该公司董事会主席。在他任内,欧莱雅公司的利润大幅增长、公司规模不断扩大。这期间,欧莱雅收购了Matrix、Redken、Carson/Soft Sheen、Ralph Lauren和Helena Rubinstein六个美国品牌。
 
  欧莱雅公司共有员工48000名,遍布世界每一个国家,其中36000个员工在法国本土之外工作。400名高层经理中,有40名西班牙裔人、70名意大利人、40名德国人和35名英国人。公司中,女性业绩出色。全世界范围内,49%的经理是女性。公司的执行管理委员会中,女性也占有一席之地:Beatrice Dautresme就是负责公司战略业务发展的副总裁。
 
  欧莱雅公司以“自由”和“自主”为公司文化标识,员工们对此也非常认同。经理们在其职业发展生涯的早先阶段就被赋予一定的权限和责任。
 
  32岁的法国人Cyril Chapuy负责的是卡尼尔品牌的市场推广,而他在27岁时就已经领导一个30人的小组了。他告诉我们:“在欧莱雅,你甚至有犯错的权利,只要不是一错再错。”在阿尔及利亚出生的法国人Youcef Nabi也是一位负责国际市场的总监,谈及公司的工作氛围,他整个人都有掩不住的雀跃。他认为自己从同事们身上学会了“全新的看待生活的方式”,他还说:“在这样的公司里,你有与别人不同的权利”。
 
  36岁的巴西人Alexandre Pagliano现任财务总监,在加入欧莱雅公司之前他曾为5家公司工作过,对于欧莱雅的公司文化他有如下的看法:“欧莱雅公司是我所见过的内部最少有办公室政治和官样文章的公司,可能是因为在这儿,创新的步伐与时俱进,人们根本没空来搞这种事情。这样我就能专心于工作了。”
 
  在欧莱雅公司总部,福利设施包括了一家银行、一家旅行社、一家医务诊所、免费停车处(配有洗车服务)和一家自助餐厅,在那儿,花上不到三美元就能吃得很好了。此外,对刚生完孩子的母亲,除了政府规定要给的四个半月的薪水外,欧莱雅公司还给这些职工多加一个月的薪水,并可以在两年之内的任何时候领取。欧莱雅的8000名经理中,2000名已有购股权。如此好的福利,离职率自然很低,每个欧莱雅公司员工平均在公司工作14年。对此,欧莱雅公司负责人力资源关系的副总裁Francois Vachey说:欧莱雅公司员工的忠诚度对公司来说非常重要。他们来了,加入了我们,然后留了下来。”
 
  欧莱雅公司与员工的特殊亲近关系、特别为员工考虑的做法更是延伸到欧莱雅公司属下的工厂中。在Aulnay-sous-Bois工厂做事的工人们有着宽广的视野,他们抬头就能看见蓝天,因为所有的外墙和天花板全是玻璃做成的。工厂里面没有一条生产线,有的只是一个个独立的工作站。32岁的德国经理Martin Rhein说:“我每天都和小组里的每个成员握手,我很注意这一点。”而当工厂要定制新设备的时候,要什么牌子的机器总是由工人们说了算。

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